Styrket handlekraft og performance for alle ledere i PFA Pension
Alle ledere i PFA Pension skulle på én gang introduceres til styrkebaseret ledelse. Ikke som en blød øvelse, men som et konkret ledelsesredskab.
PFA Pension ønskede at styrke alle lederes evne til at skabe handlekraft og performance i deres teams. Ikke som en blød øvelse, men som et konkret ledelsesredskab der gør det lettere at realisere forretningsmæssige mål.
Gnist designede og gennemførte 10 obligatoriske halvdagsworkshops for alle ledere i organisationen. Fokus var at give lederne en praksisnær forståelse af styrkebaseret ledelse, hvad det er, hvad det ikke er, og hvordan det virker i hverdagen.
En vigtig pointe i forløbet var at styrkebaseret ledelse ikke handler om at undgå svære samtaler eller lav performance. Det handler om at sikre at alle medarbejdere har den handlekraft de har brug for til at løse de udfordringer de står over for.
Kia Karrebæk, Tidligere leder af HR Udvikling i PFA, beskriver Mads som teoretisk velfunderet, en fantastisk kommunikator og særligt god til at udvikle workshops med et klart forretningsmæssigt afsæt.
Kunde
PFA Pension
Opgave
Gnist har over flere år sparret med PFA's HR om at styrke organisationens handlekraft og performance via styrkebaseret ledelse. I 2015 valgte PFA for første gang at gøre det obligatorisk for alle ledere at deltage i workshops om styrkebaseret ledelse.
Indhold
10 halvdagsworkshops for alle ledere med oplæg, konkrete opgaver og refleksion. Alle ledere fik udleveret bogen "I gang med styrkebaseret ledelse" og adgang til supplerende videoer og materiale.
Resultat
88% af lederne svarede at de i passende eller høj grad fik god refleksion og læring. 75% mente at styrkebaseret ledelse kunne hjælpe dem med at realisere et større forretningsmæssigt potentiale.
