Cases og eksempler
Her er et udvalg af organisationer jeg har arbejdet med. Brug filtrene til at finde det, der ligner din situation bedst.
-
Forandringsledelse og dybere medarbejder forståelse hos Leica MCD
Forandringer lykkes kun når lederne forstår hvordan medarbejderne faktisk oplever dem. Det var udgangspunktet for Gnists arbejde med Leica MCD Leica MCD ønskede at styrke ledernes evne til at gennemføre forandringer på en…
-
Adfærdsdesign og tillid i selvorganiserende teams hos Arla
Tillid opstår ikke af sig selv i distribuerede teams. Arla IT Solutions ville designe den adfærd der skaber den. Arla og især Arla IT Solutions driver en kompleks organisation med selvorganiserende teams der…
-
Styrket læring og kollektiv intelligens hos internationale sælgere i Kvadrat
Kvadrat ønskede en læringsoplevelse der afspejlede virkelighedens kompleksitet frem for traditionelle øvelser der sjældent rammer hverdagen. Kvadrat arbejder med komplekse internationale projekter hvor mængden af information er overvældende og samarbejde på tværs er…
-
Styrket handlekraft og performance for alle ledere i PFA Pension
Alle ledere i PFA Pension skulle på én gang introduceres til styrkebaseret ledelse. Ikke som en blød øvelse, men som et konkret ledelsesredskab. PFA Pension ønskede at styrke alle lederes evne til at…
-
Organisationsudvikling over ti år i Herning Kommunes Drift og Service
Drift og Service i Herning Kommune er ikke en traditionel vej, park og rengøringsenhed. De er dedikeret til at skabe en kultur og et arbejdsmiljø i kommunal verdensklasse. Det har krævet en vedholdende…
-
Kollektiv robusthed og tilpasningsevne i forsvaret
FMI er en organisation der lever med forandring som grundvilkår. Reorganiseringer, nye krav og et konstant pres på ressourcerne stiller høje krav til ledernes og medarbejdernes evne til at tilpasse sig og trives…
