Fremtiden bliver ikke bedre af sig selv.

Men den kan formes.

Jeg hjælper organisationer med at omsætte usikkerhed til fremtidstro, fremdrift og handlekraft.

gnist på Folkemødet 2026 · Bornholm

HÅB:LAB

Et mødested for håbefulde rebeller

Fire samtaler om fremtidens fællesskaber, ledelse og det håb vi skylder de næste generationer.

Det sker i Danske Osteopaters telt (J35) torsdag den. 11/6 og fredag den. 12/6

Se programmet
#1

Medierne som hyrdehund for fremtidens stemme

#2

Kulturen som øverum for fremtiden

#3

Når kvinder rejser sig, følger fremtiden med

#4

Fra velfærdspres til fælles handlekraft

gør det godt og ha’ det godt

Det jeg er bedst til

Jeg finder og realiserer det potentiale, der findes i og mellem mennesker.

Gennem foredrag, lederudvikling og rådgivning omsætter jeg 25 års erfaring til lethed i ledelse og konkrete værktøjer, der kan bruges med det samme.

Kontakt mig

Følelser er informationer og emotionel intelligens handler om at mærke hvad der foregår i dig selv og i rummet og bruge det konstruktivt.

Jeg arbejder med EQ som et praktisk ledelsesredskab. Både i individuelle forløb og med teams der vil have bedre samtaler, stærkere relationer og færre konflikter der trækker energi.

Styrkefokus er den mest stabile kilde til energi og resultater i et team. At arbejde styrkefokuseret betyder at finde det der allerede virker og bygge systematisk videre på det.

Med over 10.000 solgte styrkekort og 20 års erfaring med karakterstyrker. Jeg hjælper ledere og organisationer med at skabe mere engagement, bedre samarbejde og resultater der holder.

Kun 20 procent af danskerne tror, at fremtiden bliver bedre end nutiden. Alligevel fylder håb forbløffende lidt i samtaler om ledelse, strategi og forandring. Det er på tide, at vi gør noget ved det. Håb er evnen til at se virkeligheden klart og stadig finde mod, retning og handlemuligheder.

Jeg hjælper organisationer med at omsætte fremtidstvivl til fælles retning og handlekraft. Resultatet er ledere og medarbejdere der tør tænke længere frem, ser flere muligheder og tager aktivt del i at forme fremtiden.

De bedste teams er ikke dem, der er enige om alt. Det er dem, der kan være ærlige uden at blive hårde, uenige uden at blive utrygge og ambitiøse uden at miste hinanden undervejs.

Psykologisk tryghed og emotionel intelligens er ikke pynt på samarbejdet. Det er det, der gør det muligt at sige det vigtige højt, tage hinanden alvorligt og finde løsninger, ingen kunne se alene. Jeg hjælper teams med at skabe den kultur, hvor møder bliver skarpere, relationer stærkere og samtalerne begynder at rykke noget.

AI kan gøre os hurtigere. Spørgsmålet er, om den også gør os klogere, mere nærværende og bedre til at tænke sammen. For den største gevinst ligger ikke i at erstatte det menneskelige, men i at bruge teknologien til at skærpe vores opmærksomhed, dømmekraft og relationelle kvalitet.

Jeg arbejder med resonant AI, hvor mennesker og teknologi spiller klogere sammen. Det handler om at bruge AI som støtte til refleksion, læring, samarbejde og bedre beslutninger.

håbefuld ledelse

En håndbog for håbefulde rebeller

Udkommer den 20. august

Nogle af dem jeg har arbejdet med

Københavns Kommune
Kvadrat
Arla
PFA Pension
Forsvarsministeriet
Herning Kommune
LEGO
Region Midtjylland
Københavns Kommune
Kvadrat
Arla
PFA Pension
Forsvarsministeriet
Herning Kommune
LEGO
Region Midtjylland

Læs udvalgte cases